新加坡也有一個招聘政府雇員的網(wǎng)頁，不過，其名氣似乎不太大。點進去搜索，就會跳轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)匾患宜綘I求職網(wǎng)站的頁面。 這并不讓人意外，因為新加坡人考個公務(wù)員算不上熱門。實際上，新加坡沒有所謂統(tǒng)一的公務(wù)員考試，而是與一般私營機構(gòu)或企業(yè)一樣，需要用人時隨時招，一年到頭都有不同的部門在招聘。 就是這樣的招聘，一般的職位也不至于應(yīng)聘者“擠破頭”。 究其原因，公務(wù)員并非最有“錢途”乃至前途的職業(yè)。在新加坡，最優(yōu)秀的人才往往學(xué)醫(yī)、法律或金融，進入商界殺條血路出來，那將是“錢”途光明。當(dāng)然，進入公務(wù)員隊伍也是一份不錯的職業(yè)，起碼很穩(wěn)定，不過要說收入，比起當(dāng)醫(yī)生、律師或銀行家，可就差多了。 公務(wù)員的薪水也根據(jù)不同的崗位和能力要求而千差萬別，用當(dāng)?shù)厝说恼f法，叫做“市場化的水平”。最資深的公務(wù)員是部委常任秘書，年薪過百萬美元，但能夠做到這一位置的人鳳毛麟角，需能力、德行和資歷兼?zhèn)洹?/P> 新加坡公共機構(gòu)雇員隊伍不小，包括各部委和提供公共服務(wù)但以類似企業(yè)機制運營的“法定機構(gòu)”雇員，目前共約13.6萬人，其中供職于政府各部委的公務(wù)員共約8萬人。公立學(xué)校老師受聘于教育部，也算是公務(wù)員。 根據(jù)工作崗位，公務(wù)員大致分為四類，第一類是專業(yè)人才，第二類是執(zhí)行人員，第三類是技術(shù)人員，第四類是低技術(shù)工種。不同的分類也意味著不同的薪水和職業(yè)上升通道，2012年第四類公務(wù)員月薪介于860新元和1540新元之間，在當(dāng)?shù)厮闶堑讓拥氖杖胨?。外界盛傳“高薪”的?yīng)該是第一類，不過他們也并非入職就是高薪，而是差別很大，主要原則還是與市場水平看齊。 公務(wù)員的工作雖然比較穩(wěn)定，但收入并不超過市場水平，紀(jì)律和財務(wù)約束又極嚴(yán)。即便是高級公務(wù)員，也沒有分房、配車或其他的一些工資外補貼。這就是公務(wù)員薪資的另一原則：貨幣化，也叫“裸薪”。此外，他們的孩子擇校也和普通民眾一樣，按照同一標(biāo)準(zhǔn)排隊或抽簽，沒有特權(quán)。 公務(wù)員隊伍也是開放的，許多高級別崗位也開放給在私營機構(gòu)任職的人選。與國內(nèi)不同，新加坡公務(wù)員招聘不偏好應(yīng)屆畢業(yè)生，許多崗位要求有工作經(jīng)驗。若是中途停下一年，出國留學(xué)，可以；到私人機構(gòu)任職，過一段時間再回來應(yīng)聘，也可以。 然而，這并不妨礙新加坡奉行精英治國的理念。對于一部分高端崗位，尤其是顯然需要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)才能的崗位，還是給出有市場競爭力的薪水，并根據(jù)市場狀況和任職能力的提高而較快地上調(diào)。 而且，新加坡政府想方設(shè)法吸引精英人才。新加坡每年頒發(fā)數(shù)以百計的政府獎學(xué)金給優(yōu)秀的學(xué)生，資助他們出國深造，但限定完成學(xué)業(yè)后必須在政府機構(gòu)服務(wù)一定年限。總而言之，受雇于政府的精英受人尊敬，到私人企業(yè)就職的出路也不錯 |
