引進(jìn)人才要防止“近親繁殖” (二〇〇三年八月二日） 最近北京大學(xué)進(jìn)行人事制度改革，教授實(shí)行聘任制, 本校學(xué)生一般不留校。前不久，廣州、深圳、佛山聯(lián)手在 全國(guó)范圍招聘人才。他們的用意都在防止“近親繁殖”, 促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。 我省近幾年也出臺(tái)了一系列政策，拆除“圍墻”，降低 “門檻”，開辟“綠色通道”，從全國(guó)各地引進(jìn)各類人才六萬 余人。但也要清醒地看到，我省的人才資源總量還嚴(yán)重 不足，結(jié)構(gòu)性矛盾突出，每萬人口中具有大學(xué)程度的人口 比例居全國(guó)第十七位，高層次人才、高新技術(shù)人才、青年 人才嚴(yán)重缺乏?！叭瞬刨Y源是第一資源”，要做到求賢若 渴，爰才如命，惜才如金，唯才是用。人才引進(jìn)要有新思 路、寬眼界、大舉措，這就要有國(guó)際眼光，從全國(guó)范圍、世 界范圍吸引人才；同時(shí)要?jiǎng)?chuàng)新機(jī)制，以各種形式吸引海內(nèi) 外優(yōu)秀人才來浙江工作、為浙江服務(wù)；還要營(yíng)造尊重特 點(diǎn)、鼓勵(lì)創(chuàng)新、信任理解、寬容失敗的良好環(huán)境，使浙江真 正成為各類人才創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)的天堂和樂園。 |
